Положення про преміювання працівників закладу

1.         Преміювання працівників здійснюється в межах загального фонду та спеціального фонду заробітної плати.

2 .        Преміювання здійснюється у разі відсутності заборгованості по заробітній платі:

- керівника і заступників керівника – за наказом начальника управління освіти;

- інших працівників – за наказом керівника закладу.

3.         Показники преміювання директора закладу:

- за досягнення у районних, міських, обласних оглядах по підготовці закладу до нового навчального року, турнірах, конкурсах, виставках, змаганнях;

- за поліпшення навчально-матеріальної бази закладу;

- за організацію ефективної системи підвищення кваліфікації та  професійної майстерності педагогічних працівників;

- за встановлення тісної співпраці з державними організаціями та установами;

- за досягнення трудовим колективом високої результативності у роботі.

4. Показники преміювання заступника директора з навчально-виховної роботи:

- за організацію системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності педагогічних працівників;

- за ефективну організацію науково-методичної роботи;

- за високі показники колективів у освітньому процесі;

- за високий рівень організації роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності у закладі.

5. Показники преміювання завідувачів відділом, методиста, практичного психолога:

- за організацію участі творчих колективів закладу у міських, обласних, всеукраїнських, міжнародних виставках, змаганнях, фестивалях, конкурсах та  їх результативність;

- за надання методичної допомоги педагогічним працівникам у розробці та оформленні методичних посібників, розробок, рекомендацій та їх результативність участі у роботі районної та обласної ярмарки педагогічних ідей;

- за ефективну організацію науково-методичної  роботи та   психологічної просвіти у закладі;

- за організацію роботи по самоврядуванню;

- за організацію та проведення районних свят, міських, обласних семінарів, конкурсів, шоу – програм, виставок.

6. Показники преміювання культорганізаторів:

- за  організацію та проведення районних свят, конкурсів, шоу – програм;

- за організацію та проведення масових заходів у закладі;

- за виконання громадських доручень.

7. Показники преміювання завідувача  господарством:

- за якісну підготовку закладу до нового навчального року;

- за чітку і раціональну організацію обліку та збереження матеріальних цінностей;

- за ефективну організацію і контроль протипожежного стану закладу;

- за створення оптимальних умов для організації освітнього процесу у закладі;

- за якість проведення капітальних та поточних ремонтів;

- за стан території, вентиляції, освітлення, водовідведення, теплового та електрогосподарства закладу.

8. Показники преміювання інших педагогічних працівників:

- за якісну підготовку вихованців гуртків до участі у конкурсах, виставках, змаганнях, фестивалях різного рівня та участі у конкурсі-захисті науково-дослідницьких робіт МАН;

- за активну участь у підготовці гуртків до нового навчального року;

- за активну участь в науково-методичній роботі;

- за організацію та проведення семінарів різних рівнів, відкритих занять і  виховних заходів;

- за успішне введення в освітній процес нових технологій навчання (авторські програми, методичні розробки тощо…);

- за результативність участі у роботі районної та обласної ярмарки педагогічних ідей;

- за зміцнення матеріально – технічної бази гуртка.

9. Показники преміювання інших працівників:

- за утримання закладу в належному санітарному стані;

- за сумлінне виконання посадових обов’язків, добросовісне забезпечення функціонування об’єкту;

- за якісне ведення діловодства.

10. Розмір премії для працівників закладу визначається керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом закладу.

11. Розмір премії для керівника закладу визначається начальником управління освіти з обов’язковим  погодженням з профспілковим комітетом. 

12. Преміювання працівників доводиться до кожного члена колективу в триденний термін.

13. Конкретні розміри преміювання визначається з урахуванням особистого внеску кожного працівника і загальних результатів роботи закладу, але не більше двох посадових окладів (ставок заробітної плати) на рік.

14. Премія може не нараховуватися, її розмір може зменшуватися при погіршенні якості роботи, неналежному виконанні посадових обов’язків, погіршення трудової та виконавчої дисципліни, правил техніки безпеки та інших порушеннях, а також за перші два місяці при прийомі на роботу, на час випробувального строку.

15. Працівники, що допустили прогул, перебували на роботі у нетверезому стані чи неодноразово спізнилися на роботу без поважних причин, позбавляються премії повністю.

16. Якщо до працівника застосовувалось дисциплінарне стягнення, то протягом строку дисциплінарного стягнення відповідно з частиною 3 статті 151 КЗпП України, премії  йому  не нараховуються, якщо стягнення не було зняте у  визначеному законом порядку.